Чего лучше не говорить на собеседовании
Всё, что вы говорите на собеседовании, может повлиять на решение потенциального работодателя — как в положительную сторону, так и наоборот. Мила Протасенко из HR ЮMoney рассказала, какие ошибки часто допускают соискатели и как их избежать.
Негатив в адрес предыдущего места работы
Если вы ушли с прошлой работы из-за конфликта в коллективе, не стоит в красках рассказывать о том, как нелегко вам пришлось, и безжалостно критиковать предыдущего работодателя. Постарайтесь исключить из речи негативные эмоциональные суждения в адрес бывших коллег.
Лучше заострите внимание, например, на том, как вы пытались решить ситуацию, как справлялись с трудностями, чего удалось достичь в работе. Так вы покажете, что умеете решать проблемы, справляться со стрессом и сохранять рабочие отношения с коллегами, несмотря на разногласия.
Отсутствие подтверждённого опыта
Рассказывая о своих сильных сторонах, не стоит приукрашивать и тем более обманывать. Например, утверждать, что вы разбираетесь в тех сегментах рынка, с которыми не работали и специфики которых не знаете. Или говорить, что вели проекты, если это не так.
Пройдитесь по каждому пункту требований вакансии и подумайте, что вы уже умеете и знаете, чему готовы учиться. Расскажите о том, что делаете хорошо, как прокачиваете свои навыки, какие профессиональные темы вам интересны.
Обязательно продумайте ответ на вопрос о том, с какой целью вы изучаете то или иное направление. Так вы сможете продемонстрировать осознанный подход к получению новых компетенций. А ваш потенциальный работодатель составит реальную картину о ваших знаниях, навыках и интересах и сможет лучше понять, как интегрировать вас в команду.
Материал подготовлен экспертами ЮMoney, полную версию
читайте на канале
.