Без работы и учёбы: кто такая NEET-молодёжь

Социологи исследуют новый феномен: NEET-молодёжь. Кто это, как они влияют на общество и почему этот тренд вызывает беспокойство?

Кто такие NEET

NEET — это аббревиатура: Not in Education, Employment or Training. Термин применяется в контексте поколения зумеров: молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет, которые:

• не учатся в колледжах или вузах,
• не работают,
• не участвуют в программах профессиональной подготовки.

Феномен NEET вызывает споры среди социологов: для одних это сигнал деградации молодёжи, для других — норма. Неработающая молодёжь не всегда бездельничает, наоборот — зачастую она занята полезными проектами, помощью нуждающимся или семье, творчеством. Но формально эта группа выпадает из экономической активности.

Как возник феномен NEET

Проблема безработной молодёжи привлекла внимание европейских социологов в конце 1980-х: тогда резко увеличилось число молодых людей, которые жили на пособия и отказывались искать работу или учиться.

Сам термин NEET впервые использовали в 1999 году в докладе правительства Великобритании, где разбирали основные проблемы молодёжи в возрасте 16–18 лет.

По данным Евростата, в начале ХХI века количество представителей NEET-молодёжи в Европе выросло снова и к 2011 году достигло почти 7,5 млн человек.

В 2024 году доля молодых людей без образования и работы в США составила 16%, годом ранее цифра была ниже — 11,2%.

В России термин NEET используется не так широко, но сам феномен присутствует. По данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ, доля NEET-молодёжи в 2016 году составляла около 15%. Данные за 2023–2024 годы мы не нашли.

Основные предпосылки к появлению NEET-молодёжи:

• Экономические кризисы. Высокая безработица, нестабильный рынок труда и сокращение рабочих мест усложняют трудоустройство молодёжи. Ещё сложнее найти работу в небольших городах и сёлах, а переезд в мегаполис не всегда доступен. Влияет и социальное расслоение: большая доля NEET из малоимущих и неблагополучных семей.
• Изменение ценностей. Работа в найме перестаёт быть главной ценностью у молодых людей. Всё чаще представители поколения Z выбирают семью, некоммерческие активности или запускают свои стартапы, которые на первых порах не приносят прибыли. У российской NEET-молодёжи порой отсутствует социальная самоидентификация и осознание своего места в структуре общества. По мнению исследователей, это отголоски перестройки 1990-х.
• Сложности в системе образования. Молодые люди не находят мотивации для учёбы, потому что рынок труда меняется слишком быстро и получаемые знания не всегда соответствуют его запросам.
• Социальное давление. Стресс и высокая конкуренция подталкивают часть молодёжи к демонстративному протесту против культа «достигаторства».
• Проблемы со здоровьем. Части молодых людей полноценно работать и учиться не позволяет ментальное или физическое здоровье: инвалидность, психические расстройства, зависимости и пр.

Факт

Феномен NEET проявляется в разных формах в зависимости от страны. Например, в Японии тренд пересекается с понятием «хикикомори» — это люди, которые полностью изолируются от социума, не работают и живут в финансовой зависимости от родителей.

Как NEET влияет на общество

Растущее число NEET-молодёжи имеет как экономические, так и социальные последствия.

Экономический эффект:

• снижается общая экономическая активность, так как часть населения не участвует в производственных и бизнес-процессах;
• растут государственные расходы на пособия и социальную поддержку.

Социальный эффект:

• ухудшается психологическое здоровье молодёжи из-за чувства изоляции и отсутствия перспектив;
• увеличивается уровень преступности и социального расслоения.

Есть и плюсы

И всё же NEET — это не только про негативные последствия. Многие представители этой группы используют свободное время для развития креативных навыков, запускают интересные проекты, уделяют внимание старшим родственникам или занимаются волонтёрством.

Как поддержать молодёжь

Исследователи сходятся во мнении: чтобы снизить риски, связанные с NEET, нужны перемены на государственном и социальном уровнях.

• Разработка гибких образовательных программ, которые соответствуют запросам современного рынка труда.
• Поддержка молодых предпринимателей и малого бизнеса.
• Уменьшение социальной стигмы, связанной с отсутствием работы и образования.

Чтобы молодое поколение не теряло мотивацию, работодателям важно учитывать его потребности. Что больше всего ценят в работе российские зумеры и миллениалы, читайте здесь.